Als Organisation wachsen

Ihr Unternehmen wächst sehr schnell in der Zahl der MitarbeiterInnen?
Sie fusionieren mit einem anderen Unternehmen?
Sie wollen die Strukturen Ihres Unternehmens verändern?

Voraussetzung dafür, dass ein Changeprozess möglichst schnell mit wenig Reibungsverlusten und unter Einbeziehung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen geschieht ist, dass die Ziele und Visionen allen Beteiligten offen und verständlich kommuniziert werden. Ein solches Vorgehen motiviert Ihr Team die Veränderungen mit zu tragen und ihre Arbeit und ihr Engagement in deren Dienst zu stellen.

Es geht darum eine Unternehmenskultur zu stärken, in der die Entwicklung des Gesamtunternehmens ebenso wie die Entwicklung der Einzelnen Hand in Hand geht.



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