Dezvoltarea în perioade de criză

Modul de gestionare a timpului are un rol foarte important în perioade de criză. Gândirea negativă, manifestată prin acţiuni şi activităţi reactive, poate însemna o pierdere importantă de timp.

În această situaţie, managerii trebuie să facă un pas înapoi şi să ia o „pauză colectivă”, pentru a reflecta la obiectivele, strategiile şi acţiunile viitoare.

Un „Workshop Time-Out” vă oferă şansa să vă distanţaţi de natura febrilă a „managementului crizei”, să identificaţi noi oportunităţi aduse de situaţia schimbată, să evaluaţi resursele disponibile şi să vă extindeţi domeniul de acţiune.

În perioade de criză, vă putem ajuta să:

  • dezvoltaţi o perspectivă pe termen lung, extinsă dincolo de situaţia curentă de criză
  • stabiliţi nivelul de flexibilitate (abilitatea de a face faţă crizei)
  • vă identificaţi resursele şi să le utilizaţi în mod eficient în gestionarea situaţiei de criză
  • vă axaţi energia pe clienţii şi partenerii de afaceri „potriviţi”
  • dezvoltaţi o politică de comunicare, demonstrând gradul de încredere în angajaţi, fără să pierdeţi din vedere gravitatea situaţiei
  • oferiţi echipei o direcţie prin exemplu personal
  • găsiţi un echilibru interior în situaţii stresante, pentru a rămâne apt din punct de vedere mental, psihologic şi fizic.

Acest workshop vă va permite să vedeţi cu claritate obiectivele colective şi modul de implementare a strategiilor practice, în acelaşi timp asigurându-vă sprijinul colegilor.



 « Organizational Development Academia Sequoia »